4月10日上午，吉利支行按照总行要求，第一时间将《嘿，我是农商行“老张”》转发到基层员工手中，并要求全员学习讨论，对比先进，查找不足。吉利支行营业部下午下班后立即行动，召集全体员工重点就《嘿！我是农商行“老张”》进行学习讨论。吉利支行行长路东旭、综合管理部经理胡银霞参加讨论。
与会人员重点学习了高新支行的演讲材料《嘿！我是农商行“老张”》，并展开热情讨论。与会人员纷纷发言，都被老张58岁转岗学习，爱岗敬业，不怕困难、勤于学习的精神和事迹感染，认为其可以称得上全行人的模范，一个快要退休的员工都这样忠于职守，其他员工更没有任何理由“不学习、不进步、成为洛阳农商银行发展的拖累”，员工纷纷表态，要以老张为镜子，检视自身的不足之处，加强学习、爱岗敬业、传递正能量，为单位的发展贡献力量。
路行长着重强调了《嘿！我是农商行“老张”》的意义，一是要对比和学习，都是洛阳农商银行的员工，老张58岁了还能做到这一点，非常值得我们学习；对比老张，我们要检查自身有没有克服困难去主动学习？有没有像老张一样爱岗敬业？我们的人员思想转变了多少？我们的差距在哪里？二是注重从身边树立典型，从而带动影响身边人，发挥正能量。我们身边有没有这样的先进典型，发现了没有？挖掘了没有？宣传了没有？这都是值得我们思考和讨论的地方。我们要找出亮点，摆正位置，用心地工作。三是通过“老张”的转岗过程，要认识到转岗的有益之处，要看到其对学习和自身素质提升的重要促进作用。同时一定要借助总行即将推行的“竞争上岗、双向选择”工作方案，在工作中形成充分的竞争意识，打破一潭死水，将最合适的人和最有工作积极性的人调整到最适合的岗位上去，以最大程度激活员工的工作积极性和提升工作质量。工作能力可以培养，如果有自身积极的工作态度和工作热情，有强烈的责任心作为基础，工作就能事半功倍。
吉利支行营业部全体员工还学习了《华为财务和内控太牛了》、《激励员工最简单有效的方式就是调整工位》、《善良不是付出那么简单》三篇文章。吉利支行行长路东旭强调，对于优秀文章学习讨论活动，要进入深入讨论阶段，在讨论中碰撞大家的思想，在讨论中统一大家的思想，在讨论中集思广益，找到问题的解决办法。要紧密结合今年的“教育、治理、整顿”活动，深入学习理解“行大道、精耕作、从头越”的内涵和要求，加强学习，提升素质，打造一支作风和技能过硬的团队，从而跟上洛阳农商银行改革发展的步伐；全体员工要以饱满的热情投入到工作中，敢于迎难而上，发挥每个人的潜力。
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