今天咱聊聊职场里的“理想与现实”的故事。

很多人入职前对公司充满期待，入职后却发现一肚子失望。那些面试时口若悬河承诺的福利、晋升机会、岗位发展，结果一个都没兑现，职场人是不是又被套路了？

“我今年年初进了吉利汽车，本来想着大公司发展空间大，HR给的承诺也都挺诱人，说是半年后会有一次大调整，岗位晋升的机会多，薪资待遇也会考虑到个人表现。

结果呢？现在刚转正，公司就把我调到一个我完全不感兴趣的岗位，天天干些打杂的活，连带薪年假都没影儿了。我去找人力问这事儿，HR一脸无奈地告诉我，公司根据业务需求调整岗位，没办法。说实话，我现在每天干的活儿完全看不到未来，既没有挑战，也没有成长空间。我就想问问洪哥，我这口气该不该忍？”

职场人最怕的就是“稀里糊涂进了坑，天天干着自己不喜欢的工作”。

当初HR画的饼呢？

到底是你没听清楚，还是公司在“忽悠”？

你这口气，到底该不该忍？

面试时HR画大饼，入职后却发现这些饼根本吃不到，是不是套路？

答案很简单：是套路，但也不是套路。咋说呢？公司在招聘时，总是会把自己包装得光鲜亮丽，这没毛病。HR嘛，天职就是招人，“画饼”是他们的基本功，至于饼能不能吃到，那就看你入职后有没有命消化了。

公司里很多承诺是“虚的”，听着好听，做着难受。比如说晋升机会、岗位发展、薪资调整，这些都是HR最爱讲的“未来式”，为什么呢？因为未来的事儿谁也说不准，公司总能根据业务需求、市场变化来“合理解释”。你走进公司之前，满怀期待，想着大展拳脚，结果一转眼变成了“打杂工”，这落差大不大？大！但公司呢，完全可以说这是“业务调整”，属于正常操作。

所以，HR画的饼，你得有心理准备。职场是个江湖，HR负责拉人进来，至于你能不能吃饱，那就得看你自己的造化了。

“流转”是阳谋：干着不喜欢的工作，你怎么熬？

公司喜欢用“流转”这个词，其实背后藏着的就是“人力资源调配”。简单说，哪里缺人，哪里就把你塞过去。至于你想不想干，喜欢不喜欢干，那可就不在考虑范围内了。

为什么这么说？因为公司看的是整体效益，个人感受嘛，只能先放一边。你以为你是去做核心业务，结果被调去填补空缺岗位；你以为自己能学到东西，结果干着重复机械的活儿，这是不是听起来很熟悉？

那问题来了，干着自己不喜欢的工作，该怎么办？忍还是不忍？

我告诉你，短期可以忍，长期不能忍！为啥呢？因为职场里有个很现实的规律——你的岗位决定了你的成长边界。如果你一直干的是没有挑战、没有技术含量的活儿，你的职业技能就会“停滞不前”。你以为自己在“积累经验”，实际上是在“荒废时间”。到头来，你发现自己不仅没学到新东西，反而被困在了一个“无意义岗位”上。

所以，干着自己不喜欢的工作，短期忍一下，看看有没有转机。如果公司一直让你在“鸡肋岗位”上耗着，那就得考虑另谋出路了。

“业务需要”四个字，挡住了多少人的前途？

“业务需要”四个字是职场里的万金油。公司要调岗？业务需要！公司要裁员？业务需要！公司要砍福利？业务需要！这四个字挡住了多少人的前途，毁掉了多少人的职业规划，你以为自己是在大公司里发展，结果每天做的事儿跟你当初的期望完全不沾边。

公司确实要根据市场变化调整资源配置，这没毛病，但你要知道，公司在做这些调整时，优先考虑的是“公司利益”，而不是“个人发展”。你以为公司会照顾到你的职业成长？太天真了，公司要的是“效益最大化”，你不过是一个可以随时调整的“资源”。

所以，当你听到“业务需要”这四个字的时候，不要觉得公司对不起你。这是职场的本质，资源配置永远是围绕公司利益转。

你要做的，是判断这次调整对你个人发展有没有益处。如果有，那就继续干；如果没有，那就得为自己另做打算。

在职场里，你要学会判断“有意义的工作”和“无意义的消耗”。

如果你发现自己被困在一个“无意义的岗位”上，那就得赶紧做决策，别等到自己彻底被公司“榨干”了，才发现后悔。

HR的饼画得再大，也得你自己消化；公司再怎么调岗，也得你自己决定去留。别指望公司会为你规划未来，你的职业发展，永远得靠自己把控。