白癜风需要注意什么 http://pf.39.net/bdfyy/bdfjc/190416/7060196.html

ProHR今天早上收到的消息：

吉利德现任的中国区负责人RogersLuo，罗永庆将于9月10日离开吉利德，在过渡期间，吉利德全球洲际高级副总裁JacopoAndreose将代管中国区。

吉利德在疫情期间火出圈，他们的瑞德西韦对新冠肺炎的作用让中国的老百姓知道了这家来自己加州的，以科学家为中心的生物制药公司。而吉利德在中国的成功，多亏了他们的中国区负责人，罗永庆，Rogers。

Rogers在4年前将吉利德带入中国，一手打造了现在吉利德的中国团队，从零开始，发展成一个人的尖兵组织。其中，吉利德在HIV和肝炎的领域表现尤为突出，连续上市了8个该领域的新产品，其中四个进入国家医保目录，并喊出了“消灭丙肝”的口号，让这家硅谷公司成为中国市场上重要的玩家之一。

除此以外，Rogers还大胆实践了“大准入”的运营理念，将传统商务、准入、招标、政府事务等部门合为一体，充分合作，让吉利德的产品迅速在中国上市，并传承了加州硅谷“小而灵活”的组织文化，在传统的医药公司中独树一帜。

吉利德著名的八轮面试也成为医药圈的网红故事，他们对人才的高标准严要求充分体现在了他们对医药代表的定位上，成为吉利德的医药代表，既要懂产品，做销售，还要能够在准入、大客户等多个领域有经验和学习能力。有人说，一个吉利德的一线销售，相当于其他医药公司DSM的业务水平。这样的人才标准，帮助吉利德以小博大，迅速而灵活地渗透进了中国医药市场。

ProHR曾经专访过Rogers，深度了解了他对医药市场的观点和医药公司前景的预测（传送门）。这次Rogers离职的消息着实让人惊讶，ProHR也会持续