白癜风哪治得好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/1、率先垮掉的是金吉列人的信条。"为了帮助同事从身体、薪酬和精神三方面获得幸福，我要殚精极虑，全力以赴。"当年全员背诵誓词的朗朗之声还言犹在耳，金吉列的高管们已经开始背离宇宙规律了。在疫情的威压之下，他们没有坚持和员工共度时艰，反而是为如何与员工低成本解约而费神焦灼。即使已经触犯到国家相关法规，也全然不顾。相比"如若违反宇宙规律，必遭天谴"的诅咒，疫情才是悬在金吉列头顶的达摩克里斯之剑。放眼整个留学行业，金吉列应该是对疫情危机最早做出反应的大型机构。2月中旬，金吉列总部发布通知：受疫情影响，公司业务接近停滞状态。为使企业在这个特殊时期生存下去，需要全员携手共度难关。他们希望通过与员工协商调整薪酬、轮岗待岗、停薪留职等方式，大幅缩减人力开支，尽力维系公司正常运营。随通知一起下发的《薪酬确认单》规定：对于到公司办公的，按照（基本工资+绩效工资）标准，总裁办成员发放50%，总监发放60%，经理发放70%，员工发放80%，考核方式不变。待大环境明显好转后，再逐步返还相应差额部分。此规定，从一月起执行。总部和各分公司的市场、行政、人事、财务等综合部人员接到邮件，被强制性要求签署一份降薪文件，内列三个选项：1、正常上班，只发放80%的薪资；2、在家待岗，领取当地基本生活费用；3、部门轮岗，按照实际出勤发放工资。若不签署协议，公司将默认执行第一选项。大多数人选择了领取80%的薪资。他们期待着疫情可以快速好转，期待公司顺利活下来，同样期待着公司能够兑现逐步返还差额的承诺。2、疫情确实正在缓解，从业者却越发焦虑了。因为国内外疫情对留学行业的影响才开始逐渐显现。尽管在年初降薪时，金吉列明确表态尽量不裁员，保障员工的工作机会，但是仍难以扛住成本不变、业绩却惨遭腰斩的巨大压力。于是金吉列开启了第一轮大裁员，涉及多人。此次裁员没有书面和红头文件通知，全部由管理层口头传达。首先被列入清退名单的对象有三类人：试用期员工、近期无签约的顾问以及综合部员工。其中，试用期员工和近期无签约员工无理由劝退。一级分公司和战略分公司可以留用三名综合部员工，其他分公司只留一人。据悉，未在裁员之列的综合部员工基本是孕期、产期和哺乳期等三期员工。这就意味着，留下的非三期员工就要兼任3到4人的工作。一位被裁掉的老师感慨道，"最惨的不是我们这些被辞退的，而是剩下的那些同事。活多钱少，还面临着继续降薪的可能。"在这个特殊时期，大家都能理解公司的决定。若非万不得已，谁又愿意大动干戈的裁员呢？可是当与公司协商赔偿的时候，金吉列却规定：1、所有辞退人员，补发工资和辞退赔偿（N）只能二选一；2、选择领取赔偿金的员工，1-5月欠发的20%不予补发，平均工资按照年5月-年4月核算。由于今年金吉列一直是按照80%的标准发放工资，以这个核算公式得出的赔偿金额会差出不少。其实不少员工觉得，把欠发的20%追回来就可以，赔偿金少一点无所谓的。但是从总部到分公司，没有人可以针对此方案给出合理解释。员工问分总，分总让找总部的HR。问总部HR，她又把皮球踢回给当地分公司。难道这不涉嫌违法吗？面对员工的质疑，总部HR胡某强调说公司咨询过律师，给出的赔偿方案是符合法律规定的。Asheley愤怒的抱怨说，"之前离职的还领回了欠发的工资呢。我们这些准备留下跟公司同甘共苦的，反而被不公平对待了。"3、或许在裁员绩效的要求下，各地分总开始度逼迫员工签署离职协议。不签字的员工，将会被安排转岗或者轮岗，更无法拿到合理薪资。如若这个月不走，下个月核算出来的赔偿金将会更低。各种强硬的规定都在逼着员工们快速做出决定。摆在他们面前的讨薪难题，演变成了如何快速止损的问题。有些地方的分总在没有谈妥补偿金的情况下，就催促员工交接工作。但是多数分公司连工作交接都没有安排，当天辞退当天走人。南区有些人在不知是否应有赔偿的情况下就离开了。他们害怕麻烦，不想陷入苦战。某分公司一位将被辞退的行政查出有孕在身。分总对此嗤之以鼻，"这个刚查出来的，公司也不能认吧？如果非得留下，那绝不会给她好脸色。"还有位分总逼着员工签字，员工说，"我今天不想签，不要逼我，再逼我都想跳楼了。"分总眉头一仰，"你倒是跳啊。"也有分总对员工解释说，"有的公司裁员一分钱赔偿也没有。其他公司都是这么干的，你想告就去告。"目前这个状况，怕是告状都需要排队的。由于全国各地均迎来失业潮，违规裁员的现象比比皆是。多地的仲裁开庭已经延迟到了七八月份。Susan说，"本来我们想着几个人一起请律师，可以分摊费用。谁知道律师费是按照人头收的，五六千块一个人。欠的工资也就万儿八千，还要拖个一年多，真的不划算。仲裁还有个情况，各地都在缩减分公司面积。一些业绩较差的分公司，很有可能会没有了。如果那样的话，就要去跟总部仲裁，谁有那个精力啊？"几乎所有人都怀有这种心理，凶相毕露的金吉列也就更加嚣张了。无论是威逼利诱，还是软磨硬泡，金吉列赶走昔日战友的手段层出不穷。真的是老母猪戴胸罩，一套又一套。这所提倡在"事上磨炼"的修善道场，正在沦为失业员工讨薪维艰的修罗场。4、金吉列总部终于要搬家了。6月份，北京大区的一百多名销售和总裁办将搬至旁侧的通用大厦。同时，在建外SOHO办公的几百位后期团队将全部改为居家办公，估计今年年内会是常态。金吉列总部贴心的发出问卷调研：在家办公的老师如果没有电脑，或者自己的电脑用起来不如公司的方便，是否考虑低价购入或租赁公司电脑办公？这是继员工自费购买20元一件的红衬衫后，金吉列又一次骚气的操作。有位老师发微博吐槽说，"金吉列，你是穷疯了吗？"穷不穷不清楚，但是金吉列的确正在将更多的精力和资源往大学长倾斜。这个项目被他们寄予厚望，似乎能否拿到留学行业下半场的船票就完全依靠大学长了。在公司上下齐力的推动下，大学长在金吉列内部还真的红火了起来。不仅顾问每天都会更新文章，连董事长朱燕民也加入进来在app上做起了直播。可是就在5月14日的那一场直播中，朱燕民翻车了。他出场后，大量的弹幕和留言直指一个问题：朱总，还能包办北京市户口吗？现场混乱到最终以关闭弹幕和留言功能才结束了这场闹剧。买卖户口也是业内的一段老梗了。年10月份，朱老总及其下属涉嫌倒卖北京市户口被警方刑事拘留。此事一度被业内引为茶余饭后的谈资，以供消遣。对于大学长的发展，金吉列总部某位经理猜测说，"金吉列后期可能以大学长为主，学澳际一样裁员，然后要求离职员工入驻小希。所有人不再附属于金吉列而是以个人IP形式入驻，想赚钱就得自己干活。"至于能不能做成，除了张博士和朱燕民，其他人毫不关心，"我们更在乎眼下的生计。"5、米阳大厦注定会在留学史上抹下浓重的一笔。这栋坐落于北京市朝阳区永安里的五层高楼房，一度是留学行业的地标性建筑。它起初只是国家体育局一处地段不错的产业，后来有了金吉列的入驻，才逐渐蜕变为全行业
